Состояние соблюдения трудового законодательства в муниципальных учреждениях Магарамкентского района обсудили на плановом совещании

11 декабря в администрации Магарамкентского района состоялось плановое совещание, под руководством врио главы муниципального района, первого заместителя главы Магарамкентского района Габибуллаха Мурадалиева по вопросу «О состоянии соблюдения трудового законодательства в муниципальных учреждениях Магарамкентского района».

В работе совещания приняли участие работники аппарата администрации района, руководители организаций и учреждений, представители общественных организаций и правоохранительных органов.
Докладчик по данному вопросу, начальник отдела кадровой работы и информационных технологий Леонард Буржалиев отметил, что в соответствии с планом работы администрации муниципального района «Магарамкентскийрайон» проведена проверка 24 муниципальных учреждений района в части соблюдения трудового законодательства. В проверка участвовали управляющий делами администрации района Вячеслав Казиев,начальник отдела кадровой работы и информационных технологий Леонард  Буржалиев и ведущий специалист юридического отдела Альфия Алиева.
Леонард Буржалиев сообщил, что проверка осуществлялась в форме ознакомления с Уставами учреждений, коллективными договорами, книгами приказов по основной деятельности и личному составу, личными делами, личными карточками работников, трудовыми договорами, трудовыми книжками, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и стимулирования, положениями по охране труда, о защите персональных данных, должностных инструкций и других документов в присутствии руководителей муниципальных учреждений.
Основной целью проверки было изучение состояния соблюдения трудового законодательства в отношении работников муниципальных учреждений. Проверенные муниципальные учреждения являются муниципальными бюджетными или казёнными учреждениями с правами юридического лица, действующими на основании Уставов.
В ходе проверки основное внимание уделено вопросам заключения и изменения трудового договора, оформления приема на работу, ведения трудовых книжек, заполнения личных карточек работников, соблюдения иных трудовых прав работников, связанных с реализацией трудового договора.
Докладчик подробно проинформировал об итогах проверки, о выявленных замечаниях, изложил статьи, пункты и Положения Трудового Кодекса РФ, которые обязательно должны быть соблюдены руководителями учреждений.

Так, были отмечены замечания к коллективным договорам, связанные с указанием условий оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, тогда как оплата с 2009 года производится  по НСОТ.         

Согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» женщинам, работающим в сельской местности, установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю. Данное постановление не отменено и не противоречит ТК РФ.
По всем выявленным замечаниям были даны подробные разъяснения.В ходе обсуждения было отмечено, что в этом направлении, в рамках проверки, проведена большая обстоятельная работа.

В целях улучшения работы по соблюдению требований Трудового кодекса РФ в муниципальных учреждениях, исходя из информации докладчика и учитывая предложения присутствующих было рекомендовано руководителям муниципальных учреждений в кротчайшие сроки устранить замечания, отделу кадровой работы и информационных технологий  совместно с Управлением образования, в целях оказания методической помощи, провести семинар-совещание с руководителями учреждений по соблюдению требований Трудового кодекса РФ.